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残疾人就业保障金可以不交吗

时间:08-30/2020 10:52 | 点击次数:

  残疾人就业保障金究竟可不可以不交呢?小编给大家介绍介绍。

残疾人就业保障金可以不交吗

  残疾人就业保障金可以不交吗?

  很多财务会计人员每月只知道报税,但是却忽略了每年都要申报的残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的,不论大小规模,每年参加按时参加年审,可能会少交一些残疾人就业保障金,如果不参加残疾人就业保障金年审,残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人,每年也得交几千元。

  所以,残疾人就业保障金一定要按时年审,按时交纳。否则会有滞纳金,而且残疾人就业保障金滞纳金很厉害,每天千分之五,而且是复利计算,滞纳金上限为本金。也就是说,残疾人就业保障金如果不交的话,要不了几个月就会翻一番的。目前,很多企业财务人员自作主张,在地税申报时,把残疾人就业保障金的勾取消不申报,既没有报告老板,又不交纳残疾人就业保障金。这给自身带来了较大的风险,万一老板要追究责任怎么办?

  目前残疾人就业保障金不交纳风险如下:

  1、公司注销时无法注销,而且还要交纳所有的残保金及滞纳金。

  2、地税和残联随时有权要求你交纳,如果不交,可能让你报不上税等。

  3、如果金额较大,残联可随时申请法院强制执行。

  根据实践经验,建议交纳残疾人就业保障金,最起码要和领导沟通一下,让领导知道这件事,千万不要自作主张既不缴纳又不申报。

  【拓展阅读】

按照地税局的通知:

  为了做好2009年按比例安排残疾人就业和残疾人就业保障金的征缴工作,根据《残疾人就业条例》(国务院第488号令)、《北京市按比例安排残疾人就业办法》(市政府1994年第10号令)和《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》(京政发〔2006〕18号)等有关规定,经市政府批准,现就2009年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的有关事宜通告如下:

  一、本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应在7月1日至9月30日,申报2008年度安排残疾人就业情况。

  二、用人单位申报安排残疾人就业情况,经残疾人就业服务机构审核确认后,达到规定比例的,不缴纳残疾人就业保障金;未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位,应按实际差额人数和征缴标准缴纳残疾人就业保障金。考虑到金融危机的影响,为减轻用人单位负担,今年的征缴标准仍按去年21658元/人的标准执行。

  单位应缴纳残疾人就业保障金金额=21658元×(本单位2008年在职职工总数×1.7%-残疾人职工数)

  三、本市行政区域内各类用人单位(福利企业除外)要严格遵守有关政策法规,认真履行责任义务,在《通告》规定的时间内,积极申报安排残疾人就业情况。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位按时足额缴纳残疾人就业保障金。

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